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有区领导提出，那些想被卖出去的企业，他们要求买断工龄，拿回认为属于他们卖企业的钱怎么办？
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谭天提出，区里不鼓励被卖企业的职工买断工龄。如果那些职工坚持要买断工龄，拿回认为是卖他们企业的钱，那好办。
一、按照比例，拿三分之二的钱。剩下三分之一的钱，算是被送出去的那家企业的钱。因为，没有那企业作为赠送品，那些老板不会来买。就是买也不会出这么高的价格。
二、买断工龄后的职工，他们就自谋生路。哪怕那些被卖的厂子的职工都要拿钱买断工龄，自谋生路，以后不管找不找得到工作，区里都不管了。
谭天说，那样，那些老板们还会高兴得要死，两个厂子，只需要养活一个厂子的职工，他们轻松得很。何况他们还是要员工干活的。
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但是，对没有买断工龄的职工，区里会管到底，就是要让那些老板不能抛弃他们。那个老板抛弃职工，就立即把送出去的企业收回来。不给任何的补偿。
区里很快就按照谭天的思路，发布了通告，不过在公告中，特意注明了，卖企业的钱，要留出三分之一来给被送出去的企业的职工发放工资。因为，没有那些企业作为赠品，这企业也卖不出去。那么那些想买断工龄的，就只能拿到三分之二的钱。而且，不补发工资，一次性拿钱。
这样算来，谁想买断工龄，一次性拿钱，只比那些继续留在厂里工作，不买断工龄，拿补发的工资的职工，多三分之二的钱。而以后就得自谋出路。
谭天就是想用这一招，把那些职工都留住，能多留一些就多留一些。不然，他们以后把钱花了，又难找到工作，弄来弄去，还是政府的事情。
这一招，还挺管用，坚持买断工龄的不到15%，这样一来，以后也不会给政府造成压力了。
其他的不管是卖出去的企业的职工，还是附带送出去的企业的职工，都拿到了补发的工资。把企业从那些老板签订合同时为此的工资，都给补发到位。
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不过，过不了几天时间，有近五成买断工龄的职工仔细一算账，就清醒过来了，觉得这买断工龄，还不如那想没用买断工龄的，继续留在厂子里工作的。现在他们虽然拿到了几万块钱，可是多不算多，少不算少，要是去找工作，送一下礼，就要去掉三分之一，还不见得能找到好的工作。这就比那些继续留在厂里的亏远了。便就又跑到了厂里，要求退回买断工龄的钱，不买断工龄了。留在厂子里工作。
那些老板们很精明，买断一个是一个。哪里愿意把他们再收回来。
他们只好找到了区里。区里那些领导干部也是能推的就推，能躲的就躲。想到当初，他们做工作受的那些气，他们就不想管。反正，现在他们已经完成了这任务。