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“这是经过工程部决定的，培训人员优先于工龄、年轻人、有高中文凭等，再者就是工作刻苦、用心专研而又迫切希望学习进步的人。”秦梦芷身为副总，对这些老板也是自己男人关心的事情自然要有一定的关注，不然李若禹问起来什么都不知道的话，也就不好了。
听罢秦梦芷的话，李若禹就点点头，道：“这些条件还是符合公平竞争的原则的，那为什么大家会说出那些话呢？”
“这个……”秦梦芷迟疑了一下道，“不否认有时候在同等条件下，管理人员可能会在某些地方偏颇一下的。”
“嗯。”李若禹应了一声，就没有再谈这话题的意思。他有继续道：“在第二点上，你们要加强贯彻公司的思想，这此培训不全是为了公司，也是为了他们自己的学习进步，所以说如果谁觉得这培训有问题的话可以选择不去，我们并没有强制。”
如果是在以前，说不定这些钱李若禹会让公司全部负责，但至从上几次的经历之后，李若禹也有了一些经验，不是可惜那点儿钱，而是有些东西必须坚持下去，也是一种态度问题。
他还记得，上次就工地工人统一工作服，装备安全帽这个问题，当时他就已经有了认识，虽然那时候那些工人对花几大十块钱有意见，但还是不影响工作的。
李若禹现在也很看得彻底了，都是为了赚钱，他也没有必要非求着别人是不。自己花了那么多的钱奠定了一个金子招牌，你不干多的是人想要进入公司，每个月按时拿到工钱并不是每一个房地产公司，每一个建筑公司都能够有的待遇。
他继续说道：“第三点我会找人谈谈这件事，好吧，这件事情就到此结束。”
“是，李总。”秦梦芷应声出了办公室。她的心中也对李若禹的反应有了一点儿想法，就拿第一点来说，虽然李若禹明知道在某些问题上有可能出现故意偏颇的现象，但李若禹却默认了，并没有严厉的管理整改。如果是以前的话，他肯定有意见，但在办公室这样的环境中工作了这么长时间，分析问题的角度和其他人就不一样了。
身为一个上层领导，有些事情是要给其他领导一些特权的，睁一只眼闭一只眼也是一种解决的方法。