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仲贤摆摆手道：“对我，你先就不要费心了。至于副总你还是另请高明吧～”
“可惜了了，一个好好的管理型人才怎么就想做研究了捏？”吴正东不仅感叹道。
仲贤眉毛一扬道：“这话说得，难道我搞研究就一定是浪费时间了吗？当副总，谁都可以当。cpu这个小东西，国内现在还搞不出来，我现在是真想自己去实现它。”
不是吴正东不看好他，实在是这玩意绝对不是朝夕之功。所以吴正东心下也没把仲贤的话放在心下，所以才有了后世的天大惊喜。
第二天，正月初八。华耀科技正式开始上班了，吴正东一大早来到公司，发现安灵和江如云已经早早地到了公司。几人相互问候寒暄了几句，员工们陆续到了公司。员工们领过了新年礼包之后，开始干劲十足地投入到工作中去。当然，上班第一天，也没什么繁杂的工作。很快，吴正东就召集安灵以及人资部的成员开了一个工作会议。
本次会议的主旨是有关年前没有完成的招聘计划问题，依据企划部关于手机业务发展方案和软件业务发展方案作出的详细规划，公司必须尽快招聘相关的人才，以补充到相关岗位上。比如结构设计人员、工艺设计人员、硬件开发人员和软件开发人员等等。这些人才能否及时到位，关系着华耀科技的第一部手机出厂的时间，也关系着木哇哇聊天软件在国内的起步时间。
在再三督促人资部经理加快招聘的步伐后，吴正东解散了会议。随后他把安灵招到自己的办公室，说出了自己心中的另外一个问题。
“安副总，刚才在会上我还有一个问题没有说啊，就指望着你给我出出主意呢～”吴正东靠在老板椅上，有些疲累地道。
安灵道：“你是指招聘管理人员的事情？”
吴正东坐直身子道：“是啊，公司现在就我们两个专门做管理的人，现在三个业务纷纷都要上马，我们两个人总不能累死吧？我想适当地招聘一些中层管理人员，把我们手中的工作分流一下。”
安灵沉吟道：“其实这段日子，我也在考虑这个问题。如果我们招聘有经验的管理人员，一来需要足够的运气才能碰到合适的人选，二来拥有自己管理风格的人员能否适应我们公司的管理风格也是一个未决的问题。”
吴正东开玩笑地道：“是啊，想当初招到人来当副总，可真是透支了我不少的运气啊～”随即吴正东续道：“其实随着公司的规模越来越大，我也觉得自己的管理能力有待提高。可是公司越来越忙，一直没有时间去深造或者有目的地学习。有时候我想，要是把你解放出来，利用这半年时间好好教教我就好了。”
安灵一听，立刻接道：“看来我们俩可能想到一块去了。不过我希望在自己离开之前，能够亲自看着液晶屏业务走上正轨，所以我没时间当你的指导老师。但是我有另外一个合适的人选，他是我的学长，目前已经从哈佛大学毕业。他的专业就是企业经营与管理，主要研究这个领域的高级课题，比如管理风格的形成与培养等。”
吴正东一拍桌子道：“那敢情好啊，就算公司多花点钱，也要把他请来。我们先找几个企业管理专业的应届毕业生，让他们跟我一起接受你学长的培训。这样就算你学长狮子大开口，我们一平均下来也很划算啊。”
安灵无语地翻了翻美丽的眼皮道：“放心吧，我学长不是那种趁人之危的人。不过你招聘应届大学生来做管理的想法跟我一样，可以让他们一边培训的同时，一边伴随着现有的业务成长，将来一定会成为公司的栋梁之才。等到半年之后我离开了，也算对你有个交待了。”
吴正东激动地站起身来，握着安灵的手道：“安副总，真是太谢谢你了～等你走的时候，我一定多给你包些红包～”
安灵无语地道：“我怎么发现你现在越来越像一个奸商了～”
吴正东嘿嘿笑了两声，没有分辨。
“抓紧时间招聘些企业管理专业的应届毕业生吧～”安灵抛下这句话，离开了办公室。