第二百六十九章 王经理的项目(1/2)

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这一次开会的结果不错,原来旷工不在的人都回来了不少,混在人群里叽叽喳喳的,假装一直都在。荆天宇表面不说,实际上已经把他们打入另册,这些人不可信任,以后有什么好事,都不会找他们。开完小会,已经是九点多了。距离睡觉还有好久呢,还可以继续干活。荆天宇打了个电话给王经理,让他悄悄过来办公室,不要告诉任何人——王经理肯定不会真悄悄过来,绝对会泄漏消息,荆天宇只是想看看他会泄露给谁。

“荆经理。”王智,也就是王经理,点头哈腰的说。

“王经理。”荆天宇说,“坐。”

王智挨着椅子坐下,眼睛紧紧的盯着荆天宇,问:“荆经理有什么吩咐?”

“王经理,你是我们瀚海的老人,是我的前辈。”荆天宇说,“老板派我过来的时候,就叫我好好请教王经理。”这瀚海的制度也是奇葩,主任往上全是经理,普通经理,主任经理,主管经理,总经理,还都有副职,别说外人弄不清楚,自己人称呼起来都不方便。好在大项目部比较扁平,没有那么多级别,要不然荆天宇也得烦死。

“不敢当不敢当。”王经理被这么一捧,顿时有些飘飘然。

“我听说王经理原来在业务部很受排挤,有没有这么一回事呢?”荆天宇问。

“这个……”王经理顿时有些尴尬,“一个萝卜一个坑,上头的萝卜还在,下头的萝卜就上不去。我当主任当了足足五年,各项条件都超过升职条件不少,早就应该升了,但是上头没位置,我就动不了。那些副经理老觉得我瞄着他们的位置,对我极力打压。我在业务部做得很辛苦,有什么成绩,都被上头抹煞,一旦有了丁点错误,就被抓着不放猛攻。顾经理和我说来大项目部能升经理,我就去了。没想到……哎,我本来都想好辞职了,要不然回去业务部被人排挤,那有什么意思。幸好荆经理来了。”

“我们公司的制度,有时候也真是太不近人情。”荆天宇说,“王经理这种人才,都没法子正常晋升。还得靠跳槽才能当经理。”虽然大项目部还是瀚海的部门,但是大家都清楚,这里事顾家的地盘,从业务部到大项目部,也可以说是跳槽了。

这话让王经理十分之忧共鸣,“谁说不是呢,要说干活,不是我吹,业务部的经理有几个能比得上我?就是副主管经理,也不一定有我强,除了谷文昌谷经理以外,其余的人就算比我强,也就是强一点。”

这就是吹,王经理也太自大了,王智也就是技术好一点,管理还凑合,升个副经理还合适,到经理的位置就只能说凑合了,想要更进一步当主管经理,那根本就是想太多。荆天宇当然不会去揭穿他,而是继续拍马屁,“王经理说的是,我做这个主管经理呢,只是暂时的。毕竟年纪太小,技术达不到,管理也不怎么行。赶鸭子上架,没奈何只能来做这个活,我是很想有能人来帮我,为我解决疑难。”

“荆经理有什么事,尽管问,一定知无不言,言无不尽。”王经理拍胸脯说。

“到时候我走了,也想推荐一个比较信得过的人接手。”荆天宇说。

这话一出,王经理呼吸都停了,难道是要……莫非是要……不会是真的吧,如果能当大项目部的主管经理,那可真是光宗耀祖了!就算当不上主管经理,做个副主管,也是好得不能再好的大好事。他深深的吸了一口气,挤出一个自以为最好看的笑容,“荆经理,这可真是……可真是……其实我这人呢,也没什么优点,最大的好处,就是知恩图报,别人给我一张纸,我可以回报整座森林。别人给我一滴水,我可以回报整个大海……”

海水又不能喝,回来有什么用,荆天宇等他激动完了,才说:“王经理,我选人呢,是要德才兼备。”

“明白明白,我一定做好!”王经理说。

其实荆天宇压根没说选他,让他就这么误会着吧,“王经理,你那边的项目,究竟怎么样?”

“都很好啊。”王经理说,“尤其是德兴那个项目,都快做完了,甲方评价很高。”

“这一次我是打算要树典型。”荆天宇说,“树了典型,才好升职加薪,补贴给最高。可你也知道,枪打出头鸟,一旦把德兴的项目列为典型,肯定会有很多人挑毛病,就算是一点鸡毛蒜皮的小事,也会被人说成大事。你现在就老实跟我交代,这个项目有没有什么问题。”

“这个……有当然是有的。”王经理迟疑了一下,还是说了出来,“我们投德兴这个项目,严格来说,其实是没赚什么钱的。前期利润看着比较高,可是后面要承担五年保修,利润就摊薄下去。这也是没办法的事情,别人资质比我们高,技术能力也比我们好,我们只有承诺超长保修,才有竞争力。利润少一点也没办法。”

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