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“以前干私活都能做成的事，加了公司的名义反而做不成？”荆天宇学着钟景辉的口气说，“没有这个道理。”
“那怎么能一样，干私活的时候你们能偷就偷，能骗就骗，公司签了合同，怎么可以如此行事。”钟景辉说。
谁说不行的，维修这活，老老实实修肯定不行，只有各种手段一起上，才能保证利润。比如说坏了电容就说必须要把整个主板换掉，显示器偏色就说你不如买个新的，反正修也是一千多，换个新的也是一千多——其实修只要1100，换的话需要1900，差着七八百块钱呢。
“接单之前，自然要先评估。”荆天宇说，“有利可图的才会接下来。”
“评估？由谁来评估呢？评估产生的费用由谁负责？还有签合同，实地勘察，事后检查等等程序，都是必不可少的，这里面会产生多少费用？利润还能剩下多少，还要交一半给公司，那岂不是白干？”钟景辉说，“就算一切从简，把费用控制住了，可三分之一和一半差了足足六分之一！”
“六分之一也不算多。”荆天宇说。
“可原来的三分之一是暂时交给沈志国做打点，用不完还能还回来，从这两年的数据来看，虽然还得不多，但还是还了的。现在直接交公司，那还有剩吗？”钟景辉趾高气扬的说。
“但是叫三分之一是违反公司纪律的，说不好听还牵涉到伪造书和诈骗。”荆天宇说，“交一半的话，什么后患都没有。”再说戴秘书已经答应了以后还是交三分之一，不用交一半。
“做私活也是有成本的，少了这六分之一，那都是纯利润。交多钱，很多私活就变成亏本生意。但人家不会放弃，只会瞒着公司来做，钱全部都自己收了，公司还发现不了，人家有大把借口，反正都可以自己出去接活了，公司根本分不出来维修员究竟是去接活发现不划算还是直接把活干了收了钱回来。那维修员们怎么会乖乖交钱呢？肯定是自己把钱收了的好。这可是百分之百的利润！”
“接活当然要经过评估和检查才行，不是谁说一声我出去接活就可以跑去干活了。”荆天宇说。
“漏洞太多了，管理成本太高。”钟景辉毫不客气的说，“客户联系了维修员，然后维修员找借口说我去干活，谁知道他究竟做什么去了。就算客户找的是公司，维修员去看了修好了收了钱，回来说客户自己排除了故障没收到钱。你要花多少精力来核实？要是客户和维修员一起说谎，那根本查不出来，别说还有维修员自己联系的客户了。”
维修员自己联系的客户，和公司本来就没关系，就算是沈志国都收不到这钱。至于维修员和客户联合起来说谎，这也很难杜绝，只能靠杀鸡儆猴，发现一起惩处一起，沈志国也是这么干的。
当然了，沈志国是给自己赚钱，所以维持了好几年的高效率。大公司不可能有这个效率，一两年之内系统就会崩溃，维修部上下肯定会回到私活横行的局面。但是这和荆天宇有什么关系呢，他又不是真要打造一个富强明素质高的维修部，只是想趁机锻炼一下回溯异能罢了。
“这些当然都有法子解决。”荆天宇说，“你的改革方案又是怎么样的呢？”
“很简单。”钟景辉说，“严刑峻法，发现一个干私活的就处理一个。”
“堵不如疏啊。”荆天宇说，“你这种做法，就算有效也只是暂时的。”
“暂时的就够了。”钟景辉说，“等以后做私活的人又多起来，就可以趁机把老人清洗掉，换一批新人进来。”
这倒也是一个法子，但效率不会有多高，“这样维修部还能干活吗？”荆天宇说。
“当然可以。”钟景辉说，“反正维修部也不过修修机器罢了，也不是非要维修部的人才能做。业务部大把人才，以前不过是不屑做维修这种没技术含量的工作罢了。再不行，直接把维修部的活包出去，眼不见心不烦，还能省一大笔人工费用呢。”
荆天宇一惊，这倒是很有可行性，现在外包可是大趋势来的，维修部的活虽然不能说100%没技术含量，不过没技术含量的活至少也在八成，剩下两成，完全可以让业务部的动手。一不小心把维修部的问题说得太多了，上头真要裁撤那可怎么办。“这怎么可能呢，公司那么多机密信息，怎么能让外人来修？”荆天宇说。
“或者不那么激进，把维修部改成工程部那样的虚部，平时只留几个人接公司的活，需要的时候再从业务部调人过来。”钟景辉说，“现在维修部有20多人，其实完全不用这么多。你们都把精力放在私活上，同时还能完成公司交代下来的任务，这说明其实只要留几个人就够了。”
荆天宇哑口无言，好像的确是这么一回事，他一个初进公司的大学生，做了维修部差不多一半的活计。其他人都在忙着干私活，被派去干公司活的时候都不情不愿，能拖就拖，这还基本完成了公司任务呢。所以维修部只要保持几个精兵强将就行了，其他混日子的人清洗掉，这样就可以给维修部剩下的人提供高薪，升职也容易多了，甚至可以和业务部大项目部达成员工交流。
工资奖金让员工满意，又有了上升渠道，自然就安定了，就可以成为公司的正常部门，用不着去做私活捞外快。
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