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武超拍了拍衣服，全然不理会众人的叫骂，他这一手无疑帮了老板大忙，一口气收回来好多钱。
“我输了，可我失去了什么？钱还是荣耀？这种荣耀有何意义？等你真正想明白了来这个地方找我。”
武超将一张名片递给了黑小虎，然后带着人潇洒离去。
黑小虎赢了心里却堵得慌，他对这帮人有了进一步的认识，面对唾手可得的胜利他却轻易的放弃了，对他来说高额的奖金和冠军荣耀似乎都是浮云。
什么的人才是真正的强者？或许这个人就是强者中的一类，而自己距离他十分的遥远。
三月后
三个月的发展努力，李牧婉的优质保安计划完美实施，第一批的保安三千余人相继培训了出来。
在鞭炮声中公司红星安保正式开门营业，公司大厦前齐刷刷的站着上千号精神抖擞年轻力壮的保安，这些人一溜的西装皮鞋打扮相当的考究。
李牧婉当初提出发展普通安保服务，但在她的培养下所谓的普通保安也变的不普通起来，从招聘开始就经过层层筛选，要么是从别的保安公司挖来的精英，要么就是退伍老兵，花高薪请来了国内一流安保公司的教官经理，市场主推大型企业和高档小区或者酒店安保服务。
虽然花了不少的钱，但李牧婉决心这么做有两个考虑，第一，公司初衷就是走高端化道路，而且她心中还有一个物业梦，虽然当初被武超否定了，她还是决心朝这方面摸索，提供一流的安保服务抓住市场，先了解其中的门道稳固用户群，只要拥有庞大的用户群到时候再推出物业或者其他的业务就有客户人脉基础。
而且李牧婉还有一方面的考虑，在调研市场过后她决心走高端化路线，她这么做最重要的目的就是主动向同行示好，拉拢他们，表明态度立场。
目前天阳安保服务没有明确的分级，很笼统，这样导致竞争愈发的激烈。
而李牧婉从国外引进了评级系统，对安保服务进行星级划分。
因为旗帜鲜明路线不一样如此一来其他同行就放松了对公司的戒备，加之李牧婉的积极走动，又有武超在暗中帮忙李牧婉当上新的安保协会的会长。
李牧婉走马上任就展现出了强大的领导管理能力，制定三步走战略，首先尽可能多的收拢安保公司加入行会。搞好团结，促进交流。第二步推进服务等级划分，设置价格底限避免恶性竞争。第三步，彻底废除所谓的利益范围，优胜劣汰，正面竞争，拼资源，拼服务。
目前这三步基本上已经得到了落实，天阳市百分之八十的安保公司都加入了协会，鸿通注资起步就是一亿，其规模完全有资格做行业领头羊，而且李牧婉的目光不仅仅是本市，而是全国。
只要服务质量进一步的提高，她就有信心带领协会走的更远，她所描绘的蓝图让每一个参与者都心动了。
尤其是取消利益范围让很多小公司感动不已，大公司宁愿市场空缺也不让别的公司拓展业务。很多公司只能眼睁睁的看着肥肉被饿死。
有了最低价格门槛恶性竞争得到了根本的缓解，目前协会大平台已经开始运作，公司与公司，客户与公司都可以在大平台上进行交流。
客户登陆大平台可以对每家公司进行线上考察，凡协会的员工都可以在大平台上查到相应的数据。
业绩，服务质量对比一目了然。
不加入大平台无疑会失去众多的客户，加入就得接受公众和协会的监督，赏罚分明。
此举是国内首创，行业首创，一上线好评如潮。
大平台集招聘，投诉，推介等众多服务于一身，某公司一个保安出事马上就会被行业和众多客户所知，公司的形象分和信用分立刻就会出现波动。
平台设金银铜牌三个等级。
等级越高获得的关注就越多，得到的机会就越多。
为了发展每一家公司就必须尽心尽力，彼此起到了很好的监督作用。
天阳保安行业整顿进展神速，现在全市都可以看见大平台铺天盖地的广告，势头迅猛。
李牧婉敏锐的嗅觉，超高的管理水平得到了完美体现。
其他行业无比羡慕。
金盾和东流垮掉以后开始还有公司想要复制他们的管辖力，武超及时使用手段将其灭杀在了摇篮里。
今天是鸿通的签约大会也是协会首次大聚会。
李牧婉站在讲台上侃侃而谈，武超坐在人群里冒充路人甲，他不得不佩服李牧婉的能力，如果说白雪琳是心思缜密敢打敢拼的职场大将，那李牧婉就是运筹帷幄高瞻远瞩的企业司令。
未来就连武超都很期待，不过这三千人是不是一下次培养的太多了？
坐在武超边上的两个小老板聊的正嗨。