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周闻笛见我听得很认真，他继续往下说。“因为这件事，他性格变了很多，以前还算个优雅的绅士，后来变得阴晴不定，比较敏感和暴躁，心情好的时候很正常，心情不好的时候你懂的，所以我要告诉你的是，别太把他冲动时候说的一些话放心上，过了这段时间，等他‘好起来’的时候，你再回蕙兰，他也不会再计较。”
我回想起那天他对我爆发的那个场景就不寒而栗，摇摇头，小声又坚决的说，“我不可能还回蕙兰的，别提这个了。我就想知道他跟纪均泽吵架这事儿……前面你不是说了高子谕的嗅觉无法完全恢复，那他给丁婉姿的这款新品是怎么来的？”
周闻笛神秘的一笑，说到，“首先问你一句，你知道贝多芬最伟大作品是什么吗？”
我想了想，疑惑的回答，“好像是什么命运交响曲之类的，忘了。”
“是《第九命运交响曲》。”周闻笛继续道，“这个作品，是贝多芬在全聋的状态下创作的。你想想，为什么这个伟大的音乐家，可以在听不到声音的情况下，创造这么伟大的作品？因为人家是用心去感知音乐~”
“怎么越说越玄了，”我忍不住笑他这种故作高深的谈话方式，“你该不会是在跟我灌输心灵鸡汤吧？绕来绕去，绕到贝多芬身上去了，”
“其实我就是告诉你，一个真正牛逼的调香师也是这样的。就像子谕，他现在没嗅觉，但是不代表就不能继续创造出新的香水，因为，失去了嗅觉，他还有记忆……”
我有点理解周闻笛的意思了。
以前也听纪均泽说过，很过国外的调香师在年老失去嗅觉的时候，也能创造出一流的香水，因为他们是用心去感知香水，用精神去闻，而非用鼻子。这就好比盲人可以用精神去感知世界，你对他说蓝色，他就能在心里看见蓝色；你说茉莉，调香师会立刻想到茉莉花的香味。
都说调香师主要靠的是嗅觉，其实还有很重要的一项技能，那就是记忆能力。香气是无形无声无息的，很难用语言来记录和表达，所以调香师只能将它们储存在嗅觉记忆库中。一个顶级的调香师，脑子里一定是装了成千上万种气味，在调配香水的时候，完全可以根据记忆来想象，把这些味道进行不同的排列组合，创造出新的迷人的香气~
所以，我也完全明白了。
在这次给丁婉姿定制香水的事件中，纪均泽凭着异于常人的嗅觉能力和资深的调香经验，做出来的产品，反而没让丁婉姿满意；但相反，没了嗅觉的高子谕，却还可以敏锐的捕捉到丁婉姿的需求，给她真正想要的味道……这样一个鲜明的对比，到底谁更有能力掌管蕙兰的产品研发，已经很明确了，也难免纪均泽会翻脸——这应该是他第一次遇到如此强劲的对手。也或者，他和高子谕，其实远远不在一个水平线上……就算高子谕失去嗅觉，他跟他之间也还要很大一段差距。
我了解纪均泽，如果他在调香上面的权威受到这么*裸的挑战，心里必定是很挣扎很不平静的。这次他输了，那么是不是，他理所当然也会离开蕙兰了？既然他也要走，我对蕙兰的那点惦念也没了，也更加没有必要再回去……
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接下来，我管不了杨绿筠对我的态度，也不再纠结回不回蕙兰的问题，更不在纠结和纪均泽、高子谕之间的感情纠葛，开始了找工作之旅。以我蕙兰集团的工作经验，要在同行业找一份工作还是轻而易举的，只不过职位肯定不会太高。
这几天接到几家公司的面试电话，我反复斟酌后，去了一家业内知名的香料公司面试。这家公司主营东南亚、南美洲、以及欧洲的香料，客户主要是国内的几家大型的香水和化妆品公司，业务比较稳定。
来到公司，经过hr，部门领导的几轮面试，他们对我的表现都比较满意，只不过最后问什么时候可以给结果的时候，面试的一个领导说让我暂且等半个小时，他们公司的老板还在里面开会，需要等他的终面。
“好的。”我就纳闷了，我只不过应聘一个主管的职位，怎么还要经过总裁的终面？效率也太低了吧？或者从另一个方面来讲，他们对人才的考核如此严谨，不是更能体现这公司的靠谱性吗？
等了大概二十分钟，刚才面试的领导把我带到一个小办公室，说准备终面。
看他一脸的严肃，把我都搞得紧张兮兮的，不禁再一次在心里背了一遍腹稿。
正在低头准备面试答案的时候，忽听得有人敲了几声门，惊得我回头一看，眼前出现的男人差点没让我倒抽一口冷气！
居然是高子谕！
“你好，许小姐？”他说着，声音中充满了一种挑衅的、恼怒的、阴鸷的、狂暴的痛楚，并慢慢朝我走来。。