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接下来的几年里，岚又换了几个工作，每次进入一个新公司，她都要求从最初级的销售员做起，一旦职位提升后，她就会主动辞职。后来，她干脆自己开了一家公司，由于岚对市场的精准判断和把握，她大赚了一笔。一年后，已经赢利颇丰的公司被岚给关掉了。
“我究竟是怎么了，一定是有什么地方不对劲。”岚在朋友的劝说下走进了心理咨询中心，心理医生说，这是一种严重的成功恐惧倾向。
有的人不止恐惧失败，更恐惧成功，特别是一些成家的女人，多少都有点这样的倾向。
成功恐惧理论
现代社会里，经常把一些出色的职场女性称为“白骨精”，其含义就是“白领、骨干、精英”，然而一段时间过后，这些“白骨精”中有好多都信奉起了古人“女子无才便是德”的说法，甘心回家做一名专职太太或从事一份普通的工作。这其实是女性对于成功的一种恐惧。
1968年，美国心理学家霍纳通过对男女大学生接续故事的实验，对成功恐惧开展了一系列研究。研究中，霍纳请女大学生们以“第一学期末，安妮发现自己在医学院的班上名列第一”为开头，构思一个故事。而对于男大学生们，开头语中的安妮则改为“约翰”。
结果发现，68%的关于安妮的故事比较悲惨，典型的故事是她取得了事业成功，但在婚姻上不幸，要么是迟迟找不到另一半，要么是离异。相反，91%的关于约翰的故事比较幸福，最终的结局多是“才子佳人”，不仅取得了事业成功，还找了一个漂亮老婆。
由此，她提出了“成功恐惧理论”，指出女性中普遍存在一种个人对其行为获得成功后的结果感到恐惧和害怕的心理。她们在潜意识中往往担心成功会为自己带来负面影响和消极结果，比如会遭到男性冷嘲热讽、担心找不到男朋友、被女性同事排挤等。
在接下来的研究中，霍纳发现，65%的女性显示出对成功的恐惧，而只有9%的男性显示出对成功的恐惧。如此巨大的差异是由什么引起的呢？
霍纳认为，由于社会赋予了男性和女性不同的特质和价值取向。社会和家庭中，男性通常被定义为强壮、干练、有责任感等，而女性则被要求为温柔体贴、富于牺牲精神等。这种给予女性柔弱的、被保护的、不出头露面的定位，对于女性而言，如果成为精明、干练的成功人士就意味着对这种性别角色定位的挑战和背叛。
正是这种来自家庭和社会的无形压力，让女性害怕自己会因为成功遭到同性的嫉妒、异性的排斥，从而引起人际关系的恶化；或可能造成家庭不幸福、夫妻关系僵化等。所以很多女性选择逃避成功，刻意否认自己的能力，甘愿做一名平庸的女性；还有的选择了做一个成功的女性，但内心却又摆脱不了对成功的恐惧，因而变得神经敏感、脾气暴躁，成为男性眼中的“男人婆”。
很多女性用全部的青春去追求梦想，而当成功与她握手时，她却慌乱地甩手逃离！心理健康与否已成为影响现代职业女性身心健康的突出问题，更成为决定职业女性事业成败的关键。每一个追求成功发展的职业女性都必须正视自身面临的心理问题，注意调节和维护自身心理健康，保持工作状态和生活状态的和谐。
事业上的成功并不是导致生活失败的根本原因，我们只要保持内心的健康，就能给予生活以快乐！