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下午还要工作，大家都没有饮酒，只舀了碗汤当酒喝。
“招人还顺利吗？”方明湘把汤喝完，问身边的谢国兴。
“不行。”谢国兴苦恼地摇摇头。“达到基本条件的人，都没碰到几个。”
“那管理人员应该更难招吧！”方明湘又问。
虞城的企业管理水平，还处于最初级的阶段，班组长只要会排班，主管只要能安排生产，就算合格了。
而深城那边，这几年大量的港资、台资和日资企业进驻，也带过来许多当地的管理人员，把那边的管理模式也带了过来，经过几年的发展，管理方式已发生了翻天覆地的变化。
谢国兴习惯了那边的氛围，肯定接受不了这边的工作状态和管理水平。
“是啊！”谢国兴叹气道。
“别急，一步一步来。”方明湘只能这样安慰。“先想办法招几个管理人员，强化训练一下，再由他们带动下面的员工，时间久了，肯定能改变。”
就像那边的企业，新员工入职后，必须培训一段时间后，才能上岗。
普工的上岗培训，主要是介绍厂纪厂规，以及培训岗位操作要求和学习作业指导书。
而管理人员，则必须了解公司的企业文化，然后再学习岗位职责说明书，把所在部门的管理要求搞清楚，这样才能尽快融入集体。
后来更是编订了员工手册，新员工进厂后，第一步就是把它学习一遍，然后再学习岗位知识。
虞城这边或许没有这样的习惯，只不过花点心思教他们，肯定也学得会。
“我明白。”谢国兴点头应了声，因为心里早有准备，倒没有因为这个而急躁。
赵思慎微笑着看两人聊天，见方明湘谈起管理上的事，也头头是道，心里倒是吃惊不少。
这个女孩子能让谢总念念不忘，看来绝不是因为长得漂亮，而是有真才实学，吸引了老板。
不过这是好事。
自己以后跟谢总经常要聊到管理上的事，如果她是外行，万一自以为是地瞎吹枕边风，那就麻烦了。
“对了，赵叔，你那边有进展吗？”谢国兴又问赵思慎。
“还没有。”赵思慎回答道。“地段合适的店铺倒是不少，主要是面积配不上。”
这次他们打算将汽配销售中心，和汽车销售中心开在一起，是为了方便管理。
如果分成两地，不但顾客购买比较麻烦，他们管理时，也必须准备两套管理班子，浪费了。
“你们现在的主要目标，定在哪里？”方明湘问道。
“靠近汽车东站那边。”赵思慎回答。
“为什么去那边找？”方明湘疑惑地问。“是因为交通方便？”
“主要是考虑到虞城接下来的发展，重点会往那一带，毕竟现在的城区比较小，发展的潜力不大。”谢国兴接口道。
“这个思路没错。”方明湘表示认可。“不过你们有没有想过一个问题，那边真正发展起来，至少要五年时间，你们准备这五年在那边浪费？”
“不可能吧？”赵思慎不理解。“照我们的判断，两年应该就能建设好。”
“问题是虞城不是深城，这边的经济发展速度肯定没有那么快。”方明湘肯定地说道。（未完待续）