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太人性化了，一般的公司拖工资不说，有些原本20号发工资，推迟到25号，甚至下个月。
就算比较好的，也是10号发工资。
但是使用移动支付的都知道，蚂蚁花呗是9号还款，信用卡一般是6号还款。所以李田突然宣布，不光涨3分之1工资外，还提前到3号发工资，最晚不会拖到5号。
这是什么概念，这简直人性化到了极点好吧。
而且，原来的富二代为了冲面子，所有员工都有五险一金，要知道这种高规格，就已经是很多小公司做不到的了。
李田没有废除，也没有偷梁换柱变成三险一金，而是继续继承原来的福利。
虽然员工手册真的很严，非常严格，有些错误一旦出现，不光要被辞退，甚至还要面临被起诉。
太严格了，种植蔬菜严格到宛如在开发核武器一般。
但是因为高福利的关系，这家农业园原本的员工，也只有不到10个人，接受不了这么严格的工作决定辞职。
李田没有任何挽留，想走的绝对不留。
这么好的福利，他不相信招不到人，即便这里是二线城市。
新工作服，新制度，要在3天之内全部焕然一新。
原来的经理人，李田也逐一找他们谈话，来确保他们的能力和忠心程度，因为李田是按照原来工作的3分之1加的工资，所以原来的经理工资1～2万，2～3万的，增长的也是非常可观的，所以，只要给钱，大家也不是什么傻子，都会用心干的。
但不排除有些害群之马。
这个问题，李田已经安排朱莲从富饶农业园总公司抽派一批忠心的老员工过来，不光可以指导，在监督和质量监管岗位，起到重要的作用。
这里毕竟是二线城市，远在他乡，抽派过来的老员工，工资待遇直接翻倍。
李田做企业不仅仅为了赚钱，所以在产品质量，和对员工的福利上，李田是半点也不苛刻的。
这两天，这家富饶农业园分公司日新月异的新变化，冯红美全部看在眼里。
最让她印象深刻的是，面对原则和制度问题，李田严格的要命，眼睛里面容不得半点沙子。
但是，在指导员工，以及在种菜操作方面，他都是亲力亲为，没有半点架子，为了让员工更快的学会新种菜技能，李田直接穿着西服蹲在现代化大棚里面，有无土栽培，和有土栽培两种。
哪怕李田一身泥，一身水，他也不在意。
这样和员工打成一片的老板，虽然看起来有些做作，而且让员工也很有压力，但是，这绝对是原来那个高高在上，甚至都不会走进泥巴地的富二代老板所比拟不了的。
李田的知名度，以及人格魅力，很快让这个分公司的员工凝聚成一条心。
毕竟李田带头冲锋陷阵，手下的兵，那里敢偷懒。
并且，这里的福利待遇，离开了，再找这样的就有些难了。
施静琳被她母亲叫了出去。
在车上，司机还坐在驾驶座位上，冯红美拉着施静琳的手，语重心长道：“这两天，李田的表现我都看在眼里，虽然有些操作依然显得幼嫩，但是，我对她这种亲力亲为，以及雷厉风行的品质感觉到了信心。”