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一个人如果想要成功的话绝对不是将自己变得全能，哪怕是像萧然这样的重生者也无法做到全能。
而是应该扬长避短，比如萧然现在虽然脑海之中有的是各种经典电影的剧本，但是实际上如何拍摄出来的，萧然还得依靠专业的导演人才。
所以他的想法就是自己负责监制，处理好电影的资金和人员协调就足够了，再有一个就是他拥有了无数的好剧本，现在如果再跟亿达集团合作的话，那么就已经可以构成了拍摄一部电影最重要的几个因素了。
至于电影的执行方面，萧然只需要招揽导演和制片就足以了，他要做的是在幕后掌控一切，就好像新艺城的模式一般。
这也是萧然经过深思熟虑的，他觉得新艺城的模式更加适合自己，完全将执行交给专业的人才去做，自己在后面遥控就足够了。
而前世新艺城之所以没落的原因并不在于缺少资金，金公主集团对其支持力度一向是最强的，包括后期组建的新艺宝唱片公司，以及宣传方面组建的新艺城之友俱乐部，这些都获得了极大的成功，形成了一体化的电影推广。
至于这些成功其实都是因为金公主以放任的态度让新艺城自主管理才造成的，这也是这家公司发展神速的原因。
萧然需要亿达集团做到的就是这一点，虽然新组建的电影公司挂在亿达集团旗下，但是自主管理的权利必须交给萧然！
至于新艺城的没落，后人总结的原因是利益分配不均，以及创作理念不合。
这一个问题上，萧然更加倾向于前者的比重更大，毕竟如果当时新艺城拍摄的每一部喜剧都能赚大钱，并且分配平均的话，就算有理念不合的时候，最多也就是另外再商量拍摄其他的类型片而已。
但是当时的问题除了利益的分配，更多的还是权利和管理的问题，以三大巨头为例，光头佬拿的是大头，权利也是最大，像老怪和泰迪之类的根本就没有过多的主控权。
所以虽然新艺城发展神速，但是七怪之中有人没有因为公司的成功而分到应得的利益，又无法拍摄自己想拍的片子，自然也就想办法另起炉灶，最终新艺城也就此分崩离析了。
针对这个问题，萧然除了要完全的权利自主管理之外，其实他还有一个优势，他是以自己一个人跟亿达集团谈的，所以最后新公司的所有利益分配也会由他做主，所以分配不均的问题也就基本不存在了。
而对于陆月生来说，只要萧然愿意接受招揽的话，无论是他进入奋斗电影公司，还是组建新的电影公司，这都不是问题，无非就是一个形式问题。
萧然要的自主管理权，陆月生也能够给予，至于萧然主动提出来将新公司挂在亿达旗下，这个做法就更加得到陆月生的满意，这也正中了他的下怀，这样保证了这个大前提，其他的问题就好谈了。