第666章 一百亿港币的小目标(2/2)

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苏业豪找个舒服姿势坐着,翘起二郎腿,把胳膊搭在椅子靠背上,口中还嚼着口香糖。

换成旁人,会被说“坐没坐相,吊儿郎当”,到他这里却成了随性洒脱。

吃饭的包间,面积将近上百平米,装修看起来金碧辉煌,说话声音大些,甚至能听到回音。

餐桌旁,此刻只有他和白翊。

假如换成某个漂亮少女,葡京的服务员们多半会胡思乱想,添油加醋八卦一番。

幸好白女士其貌不扬,唯一的亮点大概就是身材高挑,有点气质而已。

任谁来看,都像是长辈和晚辈聚餐,又或者是正常的商务招待。

苏业豪接着解释:

“一百亿港币的营销任务,是由我定的,今年想要完成其实不算困难吧,北边那么多国企很有钱,到时候让四大盟友们帮帮忙,他们自己也能掏些闲置资金出来理财,主要先做私募。”

面对业绩压力,无论身处什么层次,都会头大如斗。

相应的,一旦完成这个目标,奖励同样十分丰厚,也许就能摸到八位数的门槛。

所谓高盛的终点,只是SSSSS资管公司的起点这番话,白翊心里其实也认可,所以她当时一接到苏业豪的橄榄枝,立马踢开高盛。

属于合资的SSSSS资管公司刚成立不久,有希望在两地金融投资合作领域,往前再跨一步。

北边的企业,希望把钱带到港城进行投资,再加上苏业豪名声在外,出了名的善于投资,使得募集资金的过程较为顺利。

最近一个月在鹏城尝试期间,就拉到三亿多人民币的资金,港城方面也完成了八亿港币的募资工作。

这并不妨碍白翊诉苦。

按照她的经验,如果太容易完成业绩任务,往后制定的目标只会不断拔高。

之前在高盛担任合伙人,她就被沉重的考核指标压到喘不过气,生怕丢了来之不易的合伙人位置。

说白了。

高盛内部的管理模式有点像保险公司,榨干人才的价值以后,就会毫不留情踢出局,狼性十足。

但只要当上高盛的合伙人,至少在一段时间之内,收入将会爆炸式增长,短短几年能赚到其他白领们十年二十年的收入,这导致人们依然趋之若鹜。

白翊听完苏业豪的话,为了避免在将来给自己出难题,她苦笑着说道:

“可我们是家新公司,缺少能够向投资者炫耀的成就。”

“还有啊,我不是说年底之前一定完不成,但资管公司的发展需要积累,靠实力口口相传,塑造出品牌。”

“在我看来,初期募集到的资金,或许要等很久才能出成绩,即使在华尔街打造一家十亿美元级别的资管公司,也不是一件容易的事......”

侧头看看她,苏业豪澹定开口:

“你别紧张,我心里有数,营销管理这一块交给你负责,投资则由我亲自把控。如果做不出成绩,我哪有脸给你分派太多募集资金的任务?所以放宽心,只要把公司管理好了,在我这边一切都好说。”

……