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这些都不是今天的重头戏。
在场的诸位都清楚,真正重要的是范南华、澹台文博接连离开龙城集团后,权柄将会落到哪些人手里。
各有各的小心思,所以即使不知不觉到了午饭时间,还是没人主动提出说要休息。
老范问了句,大家都说开完会再吃也不迟,因此老范点着头继续道:“那就接着商量往后一段时间的人事调整安排议项,我这一走,澹台副总也离开,空缺的位置有董事长、一位执行董事、财务管理部门的主管、投资管理部门的主管等等。
把手头上的文件翻到第二十六页,这是申请上市时候通过了批准的企业架构方案,缺人管理的那些岗位都标注在了第二十七页,现在就来讨论一下怎么变动,尹副总,你有主意?”
范连城看过,此刻还是将手边文件中的第二十六页、二十七页抽了出来。
按照设想中的管理层架构来看。
一位董事长,负责审计和统筹管理工作。
一位总裁,下面分管三位高级副总裁。
高级副总裁下面,则各自管理多个部门,随后细分为商场、酒店、地产、投资这四大块,前三者同属于商业地产分公司。
四个项目下,又分别设置各个部门,光是商业地产项目这一块,就有九位副总裁,分别是各个分公司的主管,以及酒店、商场的项目主管,另外设立一位总经理。
投资项目分为物业管理、设计规划院等等,也分别下设多个部门。
通过图表来清晰展示出龙城集团的企业架构,能让人有个直观的认识,当初请来专业咨询公司帮忙筹划,最为符合龙城集团的复杂情况,从两个月前调整已经开始了,负责人就是尹副总。
集团总员工数量超过万人,还不包括养活了许多外包公司,例如建筑、运输、建材等企业,如此看看,范连城也就知道龙城为什么需要雇佣那么多人了,人少了真没办法维持运转。
建造住房、开商场,可不仅仅只是拿地将房子建起来就行,背后需要一个完整的团队来支撑,而龙城集团那么些项目,需要的人手也就更多。
一位身价几十亿的大老板,不会关心今天蔬菜卖多少钱。
同样的道理,在场这帮股东们,也不会关心物业管理公司副经理人选、或者是高级副总裁的助理究竟选谁,今天能让他们在意的岗位只有一手之数,分别是董事长、财务管理部主管、投资管理部主管、商业地产项目主管、以及那个空缺的执行董事职位。
听范南华问起,所有人都来了精神,将目光聚焦在尹副总身上,猜测起范南华会不会让这位得力助手也挪挪位置,往上再跨个一步,担任起董事长职务。
要真是那样,人力资源部、办公室、安全监督部、法律事务部等岗位估计也会被撂下。
范连城同样不清楚具体安排,或者说就算老范安排了,也不一定能顺利通过,面前这帮人没有控股权,但联合起来却拥有否决权,同样看向尹副总。
没想到,尹副总竟然也在看范连城,打量一眼后开始介绍起岗位空缺情况。
这让范连城动起了小心思,将视线挪到自家老头身上……