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若是在其他部门的话，那到是无所谓，可是策划部的工作性质，就决定了以这个年龄层次为主的团队，很容易受到固化思维的影响，而很难做出拥有新意的创意策划了。
这到不是说做广告策划的一过三十岁就不行了，这个年龄段的人自然也有着他们的优势，只是作为一个团队，应该有着多层次年龄段的人相互配合，以优补缺，这样才能做到更加完美的效果来。
如果所有人都是差不多的年龄层次，始终没有新鲜血液的注入，就很容易形成一洼死水。
在得知了策划部人员的构成后，左传锋就很理解为什么这两年雪峰广告公司给人做的广告都是如此的中规中矩了！看来整个儿部门里都是一些老成持重的人，那这策划案做出来，如果不是这个效果才出鬼了呢！
关于这些问题，左传锋昨天就已经从楚春蕾那里作了一个大概的了解，所以他觉得……如果自己要帮助雪峰广告公司走出困境，可并不只是给公司拉到一两个广告大单就可以的。
那样的话，虽然能让公司暂时的摆脱资金链断裂的危险，不至于会立刻倒闭。可是左传锋也不可能永远留在雪峰，甚至就算他肯一直留下来，但是公司每天的业务量那么大，他就算是策划能力再强，也不可能一个人就包揽所有的工作！如果真是那样的话，公司还要养着一个部门的闲人干什么？直接就把策划部全都解散好了！
正所谓“授之以鱼，不如授之以渔”，左传锋觉得，要想让雪峰广告公司发展壮大起来，那么就必须花费心思，好好地打造出一支强大的策划团队。
而现在的这支策划团队是不可能未经调整，就直接蜕变成强大团队的，所以……他上任之后，恐怕就得做一回恶人了，那就是——裁员！
在左传锋的计划中，策划部现有的成员，至少得有一大半得被清理出去。至于这些清理出策划部的人，是被安排到其他的部门，还是直接被公司辞退，那左传锋就不去管了。
关于这个想法，左传锋也和楚春蕾提前透过气，当时可把楚春蕾吓了一跳。虽然说一般都有新官上任三把火的说法，可是这一上任就要清理出去一大半的人，这种做法也太过极端了，很容易会造成人心的动荡，到时候搞不好就会惹出什么乱子来！
楚春蕾自然是不赞成左传锋这么做，就算是要裁人，也不必急于一时，等到在策划部把这个部长的位子坐稳了，再慢慢来也不迟。而且也不能一下就清退那么多人，不妨一个一个的来。
钝刀子割肉，隔上一两个月裁掉一个人，再换上一个新人，如此不知不觉地，用个一年左右的时间，也就基本上能完成策划部的大换血了！
可是左传锋哪里有耐心花费那么久的时间，来完成策划团队的重建。于是他很干脆地和楚春蕾表示，如果楚春蕾信得过他，那么就把策划部的一切都放权给他，如果信不过他的话，那他就还是回业务部继续当他的实习生去。
楚春蕾无奈之下，左右为难了好久，最后还是硬着头皮答应了左传锋。不过她也说了，一旦左传锋的动作太大，引起的影响太严重，肯定会让刘副总那一系的人抓住机会来针对左传锋的，真要是到了那个时候，楚春蕾这个总裁也未必能保得住他。
对此左传锋到是并不怎么在意，正所谓兵来将挡，刘副总一直想要把左传锋给踢出雪峰，左传锋早就已经被惹恼了，若是这家伙以后还不安份的话，那么左传锋也会好好地琢磨一下，看怎么把这老家伙踢出雪峰的。只是……刘副总手里握有雪峰的部分股份，算是公司的大股东，这点就有些麻烦了！