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“没关系，那就给我百分之四十九的投票权，至于股权该是多少，找一些专业的人员衡量就行了。”
马运还是没有直接答应，百分之四十九的投票权，已经是第一大股东了，阿里吧吧可不只是他们创业的十八罗汉，还有其他人拥有投票权呢，若是联合起来，阿里吧吧谁说了算？他们这些创业者的权力怎么算？
“王老板，我们回去商量一下行吗？”
“可以啊，是不是觉得我的投票权太多了？降低一点也行，但总不能低于百分之四十吧？可是股权比例不能降，这个你能理解吧？”
“你们是创始人，希望能够掌控公司的发展方向，这点我完全赞同，我创立的公司，也不希望话语权旁落。”
“但是说实话，你们这个模式并不复杂，美利坚那边有个叫亚马孙的公司，跟你们的业务有许多相似的地方，恰好我也是那家公司的第二大股东。”
“未来公司发展如果还需要资金，我可以继续投资，这一点，相信其他投资人都做不到。而且你可以去了解一下，我的许多公司，我基本都不怎么管事，很舍得放权。”
“所以即使我是第一大股东，拥有最多的投票权，公司也可以交给你们打理，我们算是合伙人。这笔资金，也能更快的实现你们的梦想。”
前世阿里就有个合伙人制度，那些曾经的创始人，都是公司的高管，而且都有机会坐上董事，甚至董事长的位置，还有人说，阿里的董事长是轮庄。
包括马运这个核心，也选择了卸任董事长，半退休。
许多大公司都有两种管理模式，一种就是大股东成为董事长，决策人，然后聘请职业经理人帮助公司运营，大权都掌握在自己手里，将来交给自己的家人继承。
另外一种就是大股东将董事长的位置也交给有能力的人，给与对方最大的权力和最大的信任，反正不管怎么样，股份制公司最终的大权都在股东手里，大股东拥有最高的权力。
董事长，也不过就是股东大会选出来的管理层而已。
比如水果公司，乔布思只有一点点的股权，却成为了董事长兼任CEO，大权在握，也确实带领公司飞速发展，帮助其他股东赚到了很多的钱，这是其他股东所做不到的。
王浩安很喜欢这种制度，不需要自己太操心，董事局安排一两个亲信，财务方面安排一两个亲信，公司有重大决策的时候，自己知道就行了，必要的时候，完全可以行使大股东的权力，废掉那些董事局的成员，包括董事长。
平时可以有更多的时间享受生活，别人还能帮自己赚到更多的钱，何乐而不为呢？
……
“老马，你把大家都叫到一起干什么，这次去拉投资，到底结果怎么样？我跟你说，我跟几家投资机构联系过了，他们这次答应给更多的投资，尤其是一家岛国的投资机构，他们也专门投资IT互联网行业，在岛国的软件行业有着很大的话语权，或许能帮我们突破几种技术难题。”
马运竖起两根手指：“不用去找其他人了，我跟华夏首富王浩安谈了，他答应投资两个亿，要百分之四十的投票权和应得的股权，这件事，大家商量一下吧。”