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陈氏集团建立了江宁有史以来最庞大的人力资源公司。两个人数近百的猎头公司直接并入了陈氏人力资源公司，再加上集团原来的人力资源部门，以及附属的读力行政、财务、法务等辅助成员，足以容纳1000人的美江大厦第8层，几乎占满了。
两家猎头公司分属于两位江宁汰渍档达人，赚钱实际并不多，陈易小小的许诺了两份批文和几个事业单位编制，再加点现金就达成了目的。
与此同时，江宁其他的猎头公司的管理层也受到了200%左右薪水的诱惑——比起普通的公司职员来讲，猎头更清楚自己的实际价值，因此也更容易被高价挖到，他们就像是自己送上门的猎物似的，在最高价的时候将自己卖掉，随后帮助陈氏人力资源公司寻找新的猎物。
要是猎头公司也有自己的年鉴的话，陈氏人力资源公司一定会印在年鉴的第一页。
近千人的团队在短短的一个星期内组建，要不是由陈易这样的汰渍档压服，光是行业内和公司内的反抗，就会让人焦头烂额。
建筑工程师，铁路工程师，曾经做过类似工作的建筑者，江宁各家破产公司都在猎头公司的目标清单中，人数接近50万，足以让新成立的公司立刻忙碌的直不起腰来。
武馆的学员好奇的观察着8楼的工作。
前期进入武馆的都是传统意义上的社会失败者，是与白领绝缘的年轻人；后期进入武馆的学员则年龄偏小，同样只在电视上见过白领的工作，特别是神秘的猎头，总是让人有无数的好奇。
同样的，8楼的猎头们好奇心更重，特别是当他们在公司邮件的组织结构部分，看到人力资源公司由武馆学员档案馆的负责人苏元春分管的时候，好奇心简直膨胀到要撑破楼层。
若非每层楼都有稽查队学员执勤，说不定哪个猎头就会混进其中，行苟且之能事。
人力资源公司的成员不能进入其他楼层，并不代表着学员们不能进入8楼。
他们像是观光似的，一个个，一对对，一群群的涌向人力资源公司，楼梯口装样子的稽查队员有时候也混入其中以满足自己的好奇心。
人力资源公司的总经理钱理坚持了三天，终于承受不住内外的压力，不得不去请他不愿意见的苏元春，说：“武馆的学员太过分了，您得管管了。”
刚刚将临时办公室搬到8楼的苏元春笑了，放下手上的钢笔道：“说说看，有哪些地方要我协调的？”
“协调”一词是钱理第一次见面时反复强调的，他希望自己能够完整的管理人力资源公司，而不愿意外行的苏元春指手划脚——尤其是如此年轻的外行领导，实在太容易让人产生不安全感了。
钱理的尴尬一闪而逝，十年来炼就的厚皮发挥了盾牌的作用，连点红色都不带的继续告状：“其他楼层的武馆学员不断来公司参观，问问题，找职员聊天，不是说不能参观，但我们毕竟是正规公司，参观提前预约，不干扰职员的正常工作是起码的，而且，他们还，还有人缠着女职员请客的……你说说。”
“有成功的吗？”苏元春一下子坐了起来，只是似乎搞错了重点。
钱理险些把翻出一对白眼来，道：“再这样下去，公司就没办法运作了，您得劝说武馆的人离开，而且得保证公司办公地点的安全。”
苏元春知道，这是馆长留给自己打开局面的小礼包。
他干净利落的点头道：“我明白了。不过，武馆学员追求公司女职员的事，我管不着。”
“只要他们不在公司内缠着人家，我没意见。”钱理见事情解决了，心情大好的笑道：“做人力资源的女孩子，挑男人就像是挑公司似的，我真不担心那些学员，他们什么时候能买得起房子和车子，再来追求不晚。哦，最好还得有份正式工作。”
正准备起身的苏元春“扑哧”一声笑的坐在了椅子上，道：“钱经理，我估计你是弄错了，现如今的武馆学员，买不起车子和房子的恐怕不多，您那些小女孩要遇到一个也不容易。”
“什么意思？”说到薪酬的问题了，钱理马上停住了脚。
“你也算是武馆的外围高管了，该让你知道。”苏元春语气一顿，随之笑道：“我给你解释一下武馆的薪酬结构，您就明白了。”
集团的薪酬结构正是人力资源经理要掌握的基础知识，钱理立刻坐回椅子上道：“您说。”
“武馆的薪酬现在是由两部分构成，一部分是他们的级别工资，1级学员3000元，2级学员6000元，3级学员1.2万，直到9级学员，都是倍增关系。”
钱理默默一算，镇静的道：“9级学员年薪900万薪酬，再加上花红，在国内的ceo中也算是顶尖了。”
他却以为学员等级像是公司职级那样。
苏元春也不细说，又道：“除了级别工资之外，学员的各项评价决定他们的福利，譬如落涕神油等辅助姓的物资，锻炼时间，专职骑士的教导时间，都包含在内。”
“福利以比例来衡量的话，能达到10%吗？”
“若是能达到平均值的话，福利价值在50%以上，高点就不好说了。”
钱理微微讶然：“如果不是考虑避税因素的话，高福利似乎有点浪费。其实我觉得，30%的福利已经很慷慨了。而且刺激姓更强。”